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Kimberly-Clark Brasil recruta jovens talentos para Programa de Estágio 2018

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Kimberly-Clark Brasil recruta jovens talentos para Programa de Estágio 2018

A Kimberly-Clark, multinacional norte-americana de produtos para cuidados pessoais e bem-estar, abre inscrições para o seu Programa de Estágio 2018 nesta segunda-feira, 28 de agosto.

São 57 vagas para diferentes áreas como Finanças, RH, Compras, Vendas, Supply Chain e Trade Marketing, por exemplo. O programa tem abrangência nacional, com oportunidades localizadas no escritório central em São Paulo, além das fábricas em Suzano (SP), Mogi das Cruzes (SP), Camaçari (BA), Eldorado do Sul (RS) e Correia Pinto (SC).

Indicada como a 3ª melhor empresa para trabalhar no último ranking do GPTW, a Kimberly-Cark é também a 1ª no segmento de bens de consumo, além de ser reconhecida como uma das Melhores Empresas para Começar a Carreira, com destaque em Carreira e Reconhecimento. “Nos empenhamos em criar um ambiente positivo e de desenvolvimento para nossos colaboradores, com uma dedicação especial aos que estão iniciando sua carreira conosco, pois são o nosso futuro”, afirma Alessandra Morrison, diretora de RH da Kimberly-Clark Brasil. “Projetos que estimulem e que acrescentam na bagagem profissional destes estagiários são a nossa principal maneira de proporcionar uma experiência de carreira produtiva para esses jovens. Deles nós esperamos que nos desafiem a sermos uma empresa melhor, conectada aos desafios atuais da sociedade e de nossos consumidores conseguindo entregar a proposta de liderarmos o mundo no que é essencial para uma vida melhor”, completa a executiva.

Estudantes de cursos como Administração, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Marketing, Direito, Ciências Econômicas, Matemática, Engenharias de Produção, Materiais, Relações Públicas, Jornalismo, entre outros podem se inscrever. Para realizarem a inscrição, é preciso acessar o site da empresa (www.kimberly-clark.com.br/trabalhe-na-kc). O site conta com todas as informações sobre o processo seletivo.

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